Аутстаффинг персонала, от агентства Mark-Move

Мы экономим время и ресурсы для Вашего бизнеса

8+

Опыт работы

Более 8 лет на рынке: надёжность и ответственность — наш приоритет

43

Постоянных партнёров

У нас 43 постоянных партнёра, которые нам доверяют более 3-х лет

27%

Экономия

Благодаря нашим услугам, экономия партнёров составляет около 27% в год

Наши партнёры

Наши партнёры — это организации различных отраслей, которые ищут эффективное решение для экономии операционных издержек.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Аутстаффинг — это «вывод за штат» или «перенаём» сотрудников. Работники числятся в компании-аутстаффере, но фактически трудятся в компании заказчика услуги.
Услуга аутстаффинга, предоставляемая агентством Mark-Move, абсолютно законна и не нарушает действующее законодательство. Важно учесть, что термин «аутстаффинг» не закреплён в нормативных актах РФ. Вопросы, связанные с передачей персонала, регулируются Трудовым кодексом РФ (статьи 53.1 и 341.1), а также Федеральным законом № 116-ФЗ от 05.05.2014 года. Мы также учитываем последние изменения в законодательстве, которые повлияли на формат предоставления услуги аутстаффинга.
Когда работодатель выводит сотрудников за штат, иногда возникает проблема непонимания со стороны персонала. Сотрудники могут ошибочно предположить, что это скрытое сокращение, и сформировать неправильное представление о намерениях руководства. Чтобы избежать этого, необходимо чётко объяснить работникам причины такого решения, рассказать им, зачем это нужно компании, и убедить их в том, что их права и социальные гарантии не будут нарушены. При выборе компании-аутстаффера важно проявлять ответственность и проверять информацию о ней в различных источниках.
Когда сотрудника переводят за штат, компания-аутстаффер заключает с ним трудовой договор. Таким образом, аутстаффер Mark-Move официально становится работодателем и берёт на себя полную ответственность за этого сотрудника.